挣钱去胜利油田掀起离岗潮

走出去！迎接新挑战……

去年开始

一批一批的胜利人离开原岗位

开启一段崭新的工作历程。

盘活人力资源，发挥富余人员创效潜力。

近期，这些单位紧跟脚步

也迈出了外闯市场的步伐

孤东厂员工转行物业

孤东厂挖掘人力资源潜力，通过区域合作，先后有三批共人走出原来岗位，承揽社区的物业管理。

按照每人每月元的标准，孤东厂承揽仙河社区物业的个人年创收超过万元。

据悉，年孤东采油厂还将优化输出余人，届时，孤东厂外拓市场、业务承揽人数将达到余人，这部分人将在新的岗位上实现价值再造。

鲁明采油工酒店打工

2月27日下午，鲁明公司济北采油管理区与大明餐饮公司签订劳务输出协议，12名采油工作为第一批吃螃蟹的员工，正式开始到酒店“打工”。

从构成来看，这12名员工中有2男10女，平均年龄在30岁左右，都是经过摸底调查、自愿报名、初级面试、综合筛选等步骤选拔出来的。

为加快推进各项改革措施落地，公司专门成立改革创效办公室和劳务输出办公室，明确分管领导，落实责任科室，分解指标任务，与员工面对面“交心”、实打实“交底”，彻底解决员工后顾之忧。

目前，12名采油工正在接受业务培训，相信很快就会在新岗位上大显身手。

随着“四化”建设的普及，传统的采油行业组织运行发生了深刻变革，很多岗位被机器替代，采油厂很多岗位工种会出现部分富余人员。

也许，在接下来的日子里，会有更多的人离开原来的岗位……

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明天会更好！